和公司之间进行联系

工作下班后老板发信息以及健康和安全问题工作和空闲时间之间的不平衡。为此立法者和劳动部推动了各种法律来补充年法律。年月他们批准了关于在家工作的第号法律几个月后在月批准了关于远程工作的第号法律该法律是后来通过第号法令进行监管。此外年月第号法律即劳动中断法获得批准。远工作有什么区别根据上述年和年法律哥伦比亚这种工作模式具有以下特点概念远程办公在家工作远程工作定义。



使用信息通信技术在工人的劳工组织形式。临时授权在通常地点之外执行工作职能。整个雇佣关系都是远程进行的方式。特征它不 海外印度数据 需要实际存在于特定的工作地点。雇主和雇员之间没有身体互动。为了实现其实施需要调整内部工作规定。它不需要像远程办公那样的特殊合同因为它是偶然的或由于特殊情况而发生的。工人有权决定返回面对面的空间。在家工作是强制性的。员工无法决定返回办公室。这是自愿。







的您无法选择要求在办公室工作。工具它们必须由雇主提供。工人可以使用自己的工具。如果您的工资低于最低工资的倍您将获得连接援助。雇主必须提供它们。期间长期的组织形式。过渡性和环境性选择。从一开始就完全远程工作关系。没有身体互动。它意味着特殊的雇佣合同。这并不意味着雇佣关系发生变化。它不受远程办公或在家工作规则的约束。规定年第号法律年第号法律年第号法律远程办公软件和其他技术工具包。